Nota de último minuto N° 049

Unidad Nacional para la Gestión del Riesgo de Desastres

dc.creator	Unidad Nacional para la Gestión del Riesgo de Desastres	spa
dc.date.accessioned	2022-06-29T18:21:25Z
dc.date.available	2022-06-29T18:21:25Z
dc.date.issued	2014-04-26
dc.identifier.uri	http://hdl.handle.net/20.500.11762/37577
dc.description.abstract	El Comité de Convivencia Laboral es un equipo conformado por representantes de los Empleados y del Empleador de entidades públicas y privadas, que por un periodo de dos años tendrán como función principal prevenir el acoso laboral, y evitar los riesgos psicosociales que afectan la salud en los lugares de trabajo (Resolución 2646 del 2008). Este grupo recibe y da trámite a las quejas relacionadas con situaciones de Acoso Laboral. El proceso es plenamente confidencial y propone escuchar a las partes involucradas, generar espacios de diálogo, formular un plan de mejora concertado entre las partes para promover la convivencia laboral, y hacer seguimiento a los compromisos adquiridos.	spa
dc.language.iso	spa
dc.subject	¡Convive en unidad!	spa
dc.subject	Comité de convivencia laboral	spa
dc.subject	Entidades públicas y privadas	spa
dc.subject	Prevenir acoso laboral	spa
dc.subject	Evitar riesgos psicosociales	spa
dc.subject	Resolución 2646 de 2008	spa
dc.subject	Tramite de quejas	spa
dc.subject	Plan de mejora	spa
dc.subject	Modalidades de acoso laboral	spa
dc.subject	Maltrato laboral	spa
dc.subject	Persecución laboral	spa
dc.subject	Discriminación laboral	spa
dc.subject	Inequidad laboral	spa
dc.subject	Desprotección laboral	spa
dc.title	Nota de último minuto N° 049	spa
dc.type.spa	Nota último minuto	spa
dc.rights.accessRights	info:eu-repo/semantics/openAccess
dc.type.hasVersion	info:eu-repo/semantics/acceptedVersion