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Ver/
2014_04_26_NotasUM_049.pdf (164.9Kb)
Fecha
2014-04-26
Autor
Unidad Nacional para la Gestión del Riesgo de Desastres
Idioma
spa
Tipo de documento
Nota último minuto
Palabras clave
¡Convive en unidad!
Comité de convivencia laboral
Entidades públicas y privadas
Prevenir acoso laboral
Evitar riesgos psicosociales
Resolución 2646 de 2008
Tramite de quejas
Plan de mejora
Modalidades de acoso laboral
Maltrato laboral
Persecución laboral
Discriminación laboral
Inequidad laboral
Desprotección laboral
URI
http://hdl.handle.net/20.500.11762/37577
Colecciones
  • Notas de último minuto [712]
Metadatos
Mostrar el registro completo del ítem

Nota de último minuto N° 049

Resumen
El Comité de Convivencia Laboral es un equipo conformado por representantes de los Empleados y del Empleador de entidades públicas y privadas, que por un periodo de dos años tendrán como función principal prevenir el acoso laboral, y evitar los riesgos psicosociales que afectan la salud en los lugares de trabajo (Resolución 2646 del 2008). Este grupo recibe y da trámite a las quejas relacionadas con situaciones de Acoso Laboral. El proceso es plenamente confidencial y propone escuchar a las partes involucradas, generar espacios de diálogo, formular un plan de mejora concertado entre las partes para promover la convivencia laboral, y hacer seguimiento a los compromisos adquiridos.

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